НИИ труда Минтруда и соцзащиты издает ежемесячный журнал «Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», который освещает все вопросы профессиональной деятельности:

• оплата труда;
• тарификация труда;
• нормирование труда;
• социальное партнерство;
• гарантии, льготы и компенсации;
• вопросы занятости;
• пенсионное обеспечение.

Подписка на второе полугодие 2024 г.

1 мес. (в т.ч. НДС) 

3 мес. (в т.ч. НДС)

6 мес. (в т.ч. НДС)

Для индивидуальных подписчиков

35,39

106,17

212,34

Для предприятий и организаций

35,61 (5,93)

106,83 (17,79)

213,66 (35,58)

Подписка в редакции

Актуально

Совершенствование социальной поддержки населения: Президенту Республики Беларусь представлен доклад

Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко 15 октября заслушал доклад о совершенствовании социальной поддержки населения. На доклад к Главе государства были приглашены заместитель Премьер­-министра Республики Беларусь Игорь Петришенко, заместитель главы Администрации Президента Республики Беларусь Александр Егоров, Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Наталия Павлюченко, Министр финансов Республики Беларусь Юрий Селиверстов и председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько.

Глава государства подписал Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам занятости населения»

11 октября 2024 г. Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко подписал Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам занятости населения». Документ направлен на создание условий для развития и поддержки высокой мотивации безработных к активному поиску работы и повышение эффективности вовлечения незанятых граждан в экономическую деятельность. Для этого скорректированы десять законодательных актов, среди которых – Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125­З «О занятости населения Республики Беларусь» (изложен в новой редакции).

В Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь рассказали о правовых новациях, которые начнут действовать с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 11 октября 2024 г. № 36­З «Об изменении законов по вопросам занятости населения».

Персонифицированный учет

Индивидуальные сведения по форме ПУ-3: особенности заполнения с 1 января 2025 года в отношении застрахованных лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам

Постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2024 г. № 9 (далее – постановление № 9) внесены изменения и дополнения в ряд ведомственных нормативных документов, в том числе в Инструкцию о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденную постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июня 2014 г. № 7 «О порядке заполнения и приема­-передачи форм документов персонифицированного учета». Некоторые корректировки уже вступили в силу и действуют, иные обретают юридическую силу с 1 января 2025 г.

В настоящей статье рассматриваются отдельные особенности заполнения со следующего года индивидуальных сведений по форме ПУ­3 в отношении застрахованных лиц, выполняющих работу по гражданско­-правовым договорам.

Гарантии и компенсации

Н.В. Свирид, О.В. Колейчик. Работа во вредных и (или) опасных условиях труда: гарантии и компенсации

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на ряд компенсаций. Среди них – оплата труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно­-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и другие компенсации.

В настоящей статье рассматриваются некоторые особенности и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций по условиям труда с учетом положений действующих нормативных правовых актов (Трудового кодекса, постановлений Правительства и государственного регулятора в данной сфере трудовых отношений – Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Оплата труда

А.А. Никифорова. Можно ли выплатить?.. или Об отдельных вопросах оплаты труда и возможности установления стимулирующих выплат

В соответствии с частью первой статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы и др.), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Аналогичным образом – на договорно­-правовом уровне – решаются и вопросы оплаты и стимулирования труда руководителей организаций и их заместителей. Соответствующая норма закреплена в статье 64 Трудового кодекса, а также ряде нормативных правовых актов Главы государства, Правительства и государственного регулятора в сфере социально­-трудовых отношений – Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Но как принять верное, взвешенное решение об установлении подобных выплат в тех ситуациях, когда ответ, как говорится, не лежит на поверхности?

В настоящей статье постараемся вместе с автором материала найти решения для как раз таких вопросов и ситуаций, а для этого заглянем глубже в законодательство и проанализируем актуальные правовые нормы.

Государственное социальное страхование

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Л.И. Капыльская, юрист, специалист в области социального страхования

А.А. Сивкова, экономист

Добровольное страхование

О добровольном страховании жизни и дополнительной пенсии. – Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 октября 2024 г. № 768

Экспресс­-обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально­-трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь

Актуально

Законопроект по вопросам занятости населения: основные новации

17 сентября 2024 г. начала работу вторая сессия Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь восьмого созыва. Открывая ее работу и обращаясь к парламентариям, председатель Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Игорь Сергеенко подчеркнул, в частности, тот факт, что бюджет сохраняет свою социальную направленность, «в приоритете по­прежнему должна остаться поддержка многодетных семей, пожилых людей, инвалидов». При этом он указал на предстоящую работу по рассмотрению ряда документов по вопросам поддержки ветеранов, занятости населения, государственного социального страхования, пенсионного обеспечения и некоторым другим.

Слова председателя Палаты представителей получили подтверждение уже в первый день работы депутатского корпуса: во втором чтении был принят проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам занятости населения».

Рабочее время

Ю.Л. Педченец. О рабочем времени в IV квартале 2024 года

В октябре будет горячо! После того, насколько жарким было лето нынешнего года, подобной ремаркой вряд ли можно было бы кого­то удивить, если бы не одно «но»: все же на страницах «Бюллетеня» о погоде и климатических нормах мы не говорим. Тогда что же имеется в виду? Конечно, расчетная норма рабочего времени этого месяца, представляющая собой абсолютный месячный рекорд не только в предстоящем квартале, но и во всем 2024 году. Какую ни возьмите продолжительность рабочей недели (а настоящая статья содержит расчетную норму рабочего времени для 40­часовой, 35­часовой, 33­часовой, 30­часовой и 38,5­часовой продолжительности рабочего времени в неделю для пятидневной и шестидневной рабочей недели), в октябре всем придется потрудиться дольше, чем в любом другом месяце. Что касается иных месяцев IV квартала, то в ноябре белорусов ожидает перенос рабочего дня, а декабрь мы отработаем в предвкушении скорых праздников, горячо любимых всеми, – Нового года и Рождества Христова.

Что ж, давайте считать часы, дни, недели и месяцы, и находить такие подходы к организации и использованию рабочего времени, которые позволят сделать труд плодотворным и эффективным.

Оплата труда

И.Н. Новикова. Оплата труда в коммерческой организации: составные элементы заработной платы и особенности их использования

В соответствии с частью первой статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Как видно, уже в самом определении заложено указание на комплексный характер задач, которые решает заработная плата. И нужно признать, нанимателю приходится немало постараться для того, чтобы подходы, применяемые в организации к оплате труда работников, достигали одновременно всех подразумеваемых целей. Успех в этой работе достигается за счет грамотного и своевременного использования разнообразных элементов, из которых состоит заработная плата.

Настоящая статья посвящена рассмотрению и систематизации таких элементов и призвана помочь руководителям организаций и профильных структурных подразделений, а также специалистам в решении профессиональных задач, сопряженных с оплатой труда.

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Государственное социальное страхование

О.Ю. Климович. Выплаты работнику после увольнения: следует ли начислять на них обязательные страховые взносы?

При прекращении трудовых отношений все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся, как правило, не позднее дня увольнения. Именно такое требование содержит часть первая статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда работнику уже после его увольнения начисляются премия (материальная помощь) или доначисляется зарплата. Законодательство дает нанимателю такую возможность, например, в отношении выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период.

Разберемся, необходимо ли в подобных случаях начислять обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование.

О.Ю. Климович. Средний заработок и начисление обязательных страховых взносов

В статье рассмотрены две практические ситуации, касающиеся одновременно сохранения среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством, и начисления (либо неначисления) на данные суммы обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование.

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

А.А. Сивкова, экономист

Налогообложение

Появление в семье студента: как уменьшается сумма уплачиваемого подоходного налога с физических лиц

В связи с началом нового учебного года налоговая служба обращает внимание студентов, получающих в первый раз высшее, среднее специальное или профессионально­техническое образование, на то, что суммы, уплаченные в течение налогового периода (календарного года) за обучение в отечественных учреждениях образования, подлежат социальному налоговому вычету, то есть на указанные суммы уменьшается налоговая база для исчисления подоходного налога с физических лиц.

Экспресс­-обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально­-трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь

Актуально

Об изменениях законодательства по вопросам социального страхования и пенсионного обеспечения

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлен законопроект об изменении законов по вопросам государственного социального страхования и пенсионного обеспечения. Документ в настоящее время находится на рассмотрении в профильной комиссии Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь.

Трудовые отношения

И.Н. Новикова. Бухгалтерская служба: определяем квалификационные требования и должностные обязанности работников

Качество работы по организации и ведению бухгалтерского учета во многом зависит от руководителей субъектов хозяйствования. Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 7 Закона Республики Беларусь от 12 июля 2013 г. № 57­З «О бухгалтерском учете и отчетности» (с изменениями и дополнениями; далее – Закон № 57­З) именно руководитель организации обязан наладить ведение бухгалтерского учета и составление отчетности, а также создать необходимые для этого условия. При этом в зависимости от объема учетной работы и на основании положений, закрепленных в пункте 1 статьи 7 Закона № 57­З, создается структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером, или ведение бухгалтерского учета и составление отчетности возлагается на главного бухгалтера. Кроме того, руководитель организации (за исключением, например, общественно значимых организаций) наделен правом передавать ведение бухгалтерского учета и составление отчетности по договору организации или индивидуальному предпринимателю, оказывающим услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.

Каких организационных подходов требует ведение бухгалтерского учета? Автор настоящей статьи предлагает разобраться в данном вопросе.

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Государственное социальное страхование

Порядок назначения и выплаты пособий с учетом новаций законодательства

С 1 июля 2024 г. в законодательство, регулирующее вопросы обеспечения граждан пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, внесены серьезные изменения: корректировки обусловлены вступлением в силу с указанной даты постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2022 г. № 945 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь». В частности, претерпели изменения многочисленные и широко используемые субъектами хозяйствования нормы Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Несмотря на то, что новации законодательства действуют уже два месяца, у плательщиков обязательных страховых взносов, как отмечают в Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (ФСЗН), остаются отдельные вопросы, требующие анализа и разъяснения. Именно для этого 22 августа на площадке Национального центра законодательства и правовой информации был организован открытый вебинар «Порядок назначения и выплаты пособий с учетом новаций законодательства». Провела мероприятие заместитель управляющего ФСЗН Екатерина Лихачева. Представитель Фонда систематизировала основные новации, и в частности, рассказала о:

– порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с учетом произошедших в нем изменений;

– подходах к расчету пособий и среднедневного заработка, на основе которого определяется размер пособий;

– новациях в части назначения и выплаты пособий по беременности и родам;

– новом механизме взаимодействия с ФСЗН, реализуемом в целях назначения и выплаты пособий.

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Л.И. Капыльская, юрист, специалист в области социального страхования

Контрольная деятельность

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Экспресс­-обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально­-трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь

Актуально

Подписан Закон, направленный на усиление государственной поддержки семей с детьми

Глава государства Александр Лукашенко подписал Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей». Законодательный акт принят в целях повышения уровня минимальных гарантий гражданам в период их социальной уязвимости, усиление адресности в обеспечении государственными пособиями.

Механизм оказания семьям помощи к новому учебному году

Ежегодно в преддверии нового учебного года в Беларуси проводится кампания по оказанию семьям помощи в подготовке детей к школе. Поддержка оказывается посредством предоставления единовременной материальной помощи, выделения государственной адресной социальной помощи и благотворительной помощи, а также помощи по месту работы родителей.

Защищенность детей и семей повысится. Эксперты – о новациях законодательства

8 июля 2024 г. Глава государства подписал сразу два законодательных акта, направленных на повышение уровня защиты семей, воспитывающих детей, и непосредственно детей. Это законы Республики Беларусь № 25­З «Об изменении законов по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей» и № 26­З «Об изменении законов по вопросам регулирования брачных и семейных отношений». Количество и характер предстоящих изменений в законодательстве таковы, что без комментариев экспертов, представителей органов государственного управления, принимавших участие в их разработке, не обойтись. Именно такие комментарии были даны 16 июля на площадке Национального пресс-­центра Республики Беларусь в ходе пресс­-конференции «Об изменении законов по вопросам регулирования брачных и семейных отношений и по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей».

Трудовые отношения

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

В разделе «Точный ответ» читатели могут ознакомиться с подборкой ответов на вопросы, встречающиеся в практике работы специалистов, ответственных за организацию трудовых отношений.

Оплата труда

И.А. Козлитинова, Н.В. Свирид. Водители микроавтобусов: тарификация труда, системы оплаты труда, премирование

Микроавтобусы (а к ним в соответствии с законодательством (ГОСТ 31286­2005) относятся одноэтажные автобусы с числом мест для сидения не более семнадцати, включая место водителя) широко используются для выполнения городских, пригородных и междугородных перевозок пассажиров. При этом перевозка пассажиров микроавтобусами осуществляется не только крупными организациями автомобильного транспорта, но и субъектами малого бизнеса, работа которых в этом виде предпринимательской деятельности позволяет удовлетворить потребности населения, в том числе сельского, в транспортных услугах.

Но точно так же, как население нуждается в услугах транспорта, самому малому транспортному бизнесу требуется понимание того, как организовать трудовые отношения, и в частности, как оплачивать труд своих работников, в первую очередь, водителей. Именно этим вопросам и посвящена настоящая статья.

Государственное социальное страхование

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

А.А. Сивкова, экономист

Экспресс­-обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально­-трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь

Рабочее время

Ю.Л. Педченец. О рабочем времени в III квартале 2024 года

Статья содержит расчетную норму рабочего времени на июль–сентябрь 2024 г. при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю и при сокращенной норме рабочего времени 35 часов, 33 часа, 30 часов и 38,5 часа в неделю, установленной для отдельных категорий работников, с учетом выходных дней в субботу и воскресенье (для пятидневной рабочей недели) и в воскресенье (для шестидневной рабочей недели). Помимо расчетной нормы рабочего времени автор предлагает читателям свои рекомендации и комментарии относительно того, как с соблюдением требований законодательства применять на практике некоторые правовые нормы о рабочем времени.

Трудовые отношения

А.Г. Фолежинский. Система внутреннего наставничества: повышаем профессиональные навыки работников, наращиваем производительность труда

Инвестируя в новое оборудование, инновационные технологии и материалы, а также современные производственные программы, наниматели на определенном этапе развития начинают понимать: одним из ключевых факторов производственного роста и эффективности финансовых вложений являются способности работников, их профессиональные качества и умение грамотно распорядиться потенциалом, полученным организацией в распоряжение. Иными словами, инвестиции в профессионализм работников являются не менее важными (а может быть, даже и более важными!), чем все иные, названные выше, инвестиции. При этом основные акценты в работе с кадрами – это непрерывное улучшение компетенций работников, распространение в трудовом коллективе рациональных приемов и методов труда, передача накопленного опыта от поколения поколению… В противном случае экономический эффект от внедрения самых современных технологий и оборудования будет неизбежно нивелироваться и явно не дотянет до уровня, на который рассчитывал инвестор.

С этой точки зрения институт наставничества как практический инструмент поддержки профессионального обучения и совершенствования профессионального мастерства работников способен внести определенный вклад. В настоящее время наставничество распространено в качестве вспомогательной формы профессионального становления и воспитания молодых работников (специалистов). Так, как определено в Типовом положении о наставничестве, утвержденном постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 27 января 2011 г. № 2, наставничество реализуется в целях производственной адаптации молодых работников (специалистов), освоения ими корпоративной культуры, формирования высоких нравственных принципов, чувства долга и ответственности, а также повышения качества подготовки и квалификации молодых работников (специалистов) в организациях. Отметим здесь же, что в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 апреля 2024 г. № 271 «Об утверждении комплекса мероприятий по реализации Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь на период до 2030 года» на 2025 г. запланирована актуализация Типового положения о наставничестве…

Пенсионное обеспечение

Дополнительная профессиональная пенсия и условия ее назначения

Информационное сообщение адресовано работникам, имеющим пенсионные сбережения на профессиональной части лицевого счета и достигшим общеустановленного пенсионного возраста.

Оплата труда

Выплата заработной платы «в конверте»: последствия и способы контроля

Под зарплатой «в конверте» принято понимать, как правило, формы оплаты труда работников, операции по которым не отражаются в регистрах бухгалтерского учета и не оформляются документально нанимателями. То есть наниматель выплачивает работнику «вознаграждение» сверх суммы заработной платы, установленной согласно штатному расписанию, без его документального оформления. Сюда же следует отнести случаи, когда наниматель принимает на работу работников по устной договоренности (без оформления необходимых документов), и все причитающиеся за работу выплаты производит, не оформляя их документально (из рук в руки). В таком случае работодатель не начисляет и не уплачивает обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, а также подоходный налог с физических лиц.

Основная причина создания таких схем – нежелание работодателя уплачивать страховые взносы в бюджет фонда и налоги, а также соблюдать нормы трудового законодательства.

Авторы статьи рассказывают о последствиях выплаты заработной платы «в конверте» для нанимателя и работника, который соглашается на неофициальную заработную плату, а также о способах контроля за нанимателем со стороны работника в данных вопросах.

Государственное социальное страхование

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Л.И. Капыльская, юрист, специалист в области социального страхования

А.А. Сивкова, экономист

С.В. Мацулева, врач-эксперт, медиатор

Раздел «Точный ответ» представлен большой подборкой ответов на вопросы, которые встречаются в практике работы специалистов, ответственных за организацию отношений в сфере государственного социального страхования

Экспресс-обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь

Нормирование труда

О межотраслевых нормах труда. – Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 апреля 2024 г. № 5­2­10/2184

Трудовые отношения

И.А. Козлитинова. Разъездной характер работы: ответы на актуальные вопросы

Порядок, условия и размеры выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства определены одноименной инструкцией, которая утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70 «О компенсациях за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом» (с изменениями и дополнениями; далее – Инструкция № 70). Для целей рассмотрения темы, выбранной для настоящей статьи, автор проанализировал исключительно те нормы Инструкции № 70, что касаются разъездного характера работы.

Государственное социальное страхование

Изменения в перечне граждан, подлежащих обязательному государственному социальному страхованию

Законом Республики Беларусь от 22 апреля 2024 г. № 365­З «Об изменении законов по вопросам предпринимательской деятельности» скорректирован перечень категорий граждан, подлежащих обязательному участию в системе государственного социального страхования

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Центральный районный отдел Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

А.А. Сивкова, экономист

Экспресс-­обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально­-трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь

Актуально

Какие новые парламентские инициативы ожидаются в сфере трудовых отношений и социальной защиты

В Палате представителей Национального собрания Республики Беларусь восьмого созыва завершилось формирование рабочих органов. Сформирован состав постоянных комиссий, избраны их председатели, утверждены заместители. Ирина Костевич возглавила Постоянную комиссию Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь по труду и социальным вопросам. Депутат анонсировала новые парламентские инициативы в сфере трудовых отношений и социальной защиты.

Бесшовный переход: как работодатели могут опробовать новый механизм взаимодействия с ФСЗН по больничным

Работодатели с 1 апреля 2024 г. могут опробовать новый механизм взаимодействия с Фондом социальной защиты населения (ФСЗН) по оплате листков нетрудоспособности (больничных). Об этом сообщила заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Екатерина Лихачева.

Гарантии и компенсации

О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 марта 2024 г. № 218. – Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2024 г. № 5­2­10/2104

Рабочее время

Рекомендации по применению Указа Президента Республики Беларусь от 21 марта 2024 г. № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях»

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Нормирование труда

А.Г. Фолежинский. Управляем временем бизнес-­процессов, или Как работает временнáя экономика

В основу эффективного управления современным производством положено объективное требование о том, что в коммерческой организации наряду со стоимостными параметрами, должны обязательно учитываться еще и временные аспекты бизнес­-процессов. Для выполнения данного требования наниматели строят системное управление временем на всех этапах производства. Данные времени об отдельном рабочем процессе, работе группы рабочих мест и целых структурных подразделений либо всего бизнес-­процесса, в выполнение которого вовлечены, как правило, работники разных подразделений, используются как важнейшие характеристики, исходные данные для обеспечения оптимального функционирования и повышения экономической эффективности конкретного производства. Впрочем, временные параметры подчиняют себе не только группы работников: сегодня все более активно используется технология управления своим индивидуальным, личным временем (тайм-­менеджмент).

Становится очевидно, что формирование в коммерческой организации временнóй экономики – не следование модным веяниям, а необходимость усиления управления и контроля за использованием важнейшего конкурентного фактора. Именно возможностям, которые несет с собой временнáя экономика и посвящена настоящая статья.

Государственное социальное страхование

Отражение обязательных страховых взносов в ведомственной отчетности 4­фонд при перерасчете заработной платы

Как отразить в ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» перерасчет по заработной плате в случае, когда судом вынесено решение о признании сумм премий, начисленных руководителю организации за 2021–2022 годы, незаконными?

Рассмотрим ситуацию в данной статье.

Начисление обязательных страховых взносов на вознаграждение за участие в работе наблюдательного совета

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Л.И. Капыльская, юрист, специалист в области социального страхования

Экспресс-обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально-­трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь

Актуально

Изменения в порядке назначения и выплаты больничных в Беларуси. Основные новации законодательства и особенности взаимодействия с ФСЗН при их реализации

20 марта 2024 г. в Доме прессы состоялась пресс­-конференция на тему «Новшества по назначению и выплате больничных в Беларуси». В ходе пресс­-конференции о наиболее важных изменениях законодательства, которые начнут действовать со второй половины текущего года, рассказали управляющий Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (ФСЗН) Юлия Бердникова и заместитель управляющего ФСЗН Екатерина Лихачева.

К чему же следует быть готовыми работодателям и работникам? И какая теоретическая и практическая подготовка понадобится для применения нового порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?.. Ответы на эти и многие иные важные вопросы можно найти в предлагаемой статье.

Налогообложение

О порядке применения стандартного налогового вычета для молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)

С учетом поступающих вопросов Министерство по налогам сборам Республики Беларусь в своем письме от 4 марта 2024 г. № 3­2­5/00646 дало разъяснения в части применения стандартного налогового вычета для молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Разъяснения направлены в подведомственные инспекции «для ознакомления и использования в работе».

Оплата труда

А.А. Никифорова. «В зависимости от результатов финансово­-хозяйственной деятельности». Рассматриваем отдельные ситуации оплаты труда руководителей организаций

Условия оплаты труда руководителей госорганизаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), в зависимости от результатов финансово­-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций, регулируются одноименным Положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 (с изменениями и дополнениями). Совсем недавно в эти документы были внесены изменения в связи с принятием постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 февраля 2024 г. № 96 (вступило в силу с 11 февраля 2024 г.).

В данной статье рассмотрены отдельные ситуации и вопросы, касающиеся оплаты труда руководителей, в том числе те, подходы к решению которых претерпели изменения с учетом корректировок законодательства.

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Рабочее время

Ю.Л. Педченец. О рабочем времени во II квартале 2024 года

Второй квартал приближает нас к середине календарного года. Этот триместр примечателен, например, тем, что именно в нем находится самый короткий – с точки зрения продолжительности рабочего времени – месяц в году. Это май, на который, несмотря на 31 день, имеющийся в его календаре, приходится самое маленькое количество рабочих часов – и при пятидневной, и при шестидневной рабочей неделе (как при полной, так и при сокращенной продолжительности рабочего времени). Все потому, что в мае число выходных дней, увеличенное на количество праздничных дней, которые объявлены Главой государства нерабочими, одно из самых значительных. Раз есть такие, праздничные, дни, – есть и дни предпраздничные, установление продолжительности которых имеет свои особенности в отечественном законодательстве. Плюс в этом месяце для более рационального планирования рабочего времени Правительство предлагает сделать перенос рабочего дня… Как ни посмотри, возникают вопросы, с которыми важно и нужно заблаговременно разобраться.

Откроем квартальный производственный календарь и распланируем вместе рабочее время и время отдыха.

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Трудовые отношения

А.Г. Фолежинский. Метод моментных наблюдений: особенности его применения при анализе структуры затрат рабочего времени

Методическими рекомендациями по проведению кадровой диагностики организаций в целях выявления потенциально избыточной численности работников (утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 декабря 2016 г. № 72; предусмотрено применение фотографии рабочего времени с использованием метода моментных наблюдений. И этот метод, нужно сказать, сегодня не только активно применяется при анализе использования рабочего времени и средств производства, но сам динамично развивается благодаря широкой практике и повсеместному внедрению компьютерных технологий.

Исследования, в которых применялись моментные наблюдения, получили известность еще 90 лет назад, в далеком 1934 г., благодаря работам английского ученого Л. Типпетта: предметом его изучения стало время простоев машин на текстильных фабриках. Сам же термин «метод многомоментных наблюдений» и техника его проведения были предложены голландским инженером Г. де Йонгом в 1954 г. в журнале Немецкого научно­практического института (REFA). Исследования, проводившиеся за рубежом, были известны также и в СССР: в 60­70­ые годы прошлого века подобные аналитические методы внедрялись в практику научной организации труда советских рабочих и служащих.

В настоящей статье рассмотрим ряд примеров практического применения метода моментных наблюдений: именно на примерах становятся хорошо понятны некоторые особенности алгоритма проведения таких наблюдений, использования формуляров регистрации данных и способов их обработки. Для этого поставим ряд важных вопросов и дадим на них ответы.

Государственное социальное страхование

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Экспресс­обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально­трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь

Актуально

Утверждена Национальная рамка квалификаций

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2023 г. № 46 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 ноября 2021 г. № 78» утверждена Национальная рамка квалификаций, а также внесены изменения в Инструкцию о порядке разработки проектов профессиональных стандартов.

Определение размера обязательных страховых взносов организациями, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов     

В статье разъясняется, какие условия для применения льготного размера взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь являются обязательными, а также порядок соблюдения одного из этих условий – численности работающих в организациях инвалидов в среднем за прошлый год.

Трудовые отношения

А.Г. Фолежинский. Метод функционального анализа: применение для организации и разделения труда работников

В современных условиях развития коммерческой деятельности высокая динамика изменения внешних рыночных факторов и внутренних организационно-­технических преобразований требует соответствующих изменений в кадровой структуре организаций, оптимизации функционального содержания труда работников. Отсюда необходимость формирования актуального комплекса трудовых функций работников и – на основе такого комплекса – разработки улучшенной организационной структуры являются одними из важных шагов на пути повышения экономической устойчивости организаций. В этих целях специалистами применяются различные методы организации и разделения труда.

Одним из таких методов является метод функционального анализа.

Государственное социальное страхование

Д.С. Казакевич, В.И. Ефименко, С.В. Мацулева. Корректировки в три этапа: как изменяется порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 декабря 2023 г. № 197/50 внесены изменения в Инструкцию о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности (утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 января 2018 г. № 1/1; далее – Инструкция № 1/1), а также определен порядок вступления в силу данных изменений.

Авторы настоящей статьи систематизируют и анализируют изменения, произошедшие в Инструкции № 1/1.

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Л.И. Капыльская, юрист, специалист в области социального страхования    

А.А. Сивкова, экономист

Цифровой фонд: результаты и перспективы развития

Представители Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь провели пресс­конференцию «Цифровой Фонд. Результаты модернизации «Личного кабинета плательщика взносов» и организация информационного взаимодействия с гражданами. Перспективы развития». Ее участниками стали управляющий Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Юлия БЕРДНИКОВА, заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Екатерина ЛИХАЧЕВА и начальник отдела индивидуального (персонифицированного) учета Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Нина ГРАБАР. В центре внимания экспертов оказались результаты завершившейся в 2023 г. многолетней модернизации ключевых процессов в деятельности Фонда социальной защиты населения (далее – Фонд).

Какие же цифровые инструменты в сфере государственного социального страхования предлагаются в настоящее время бизнесу (для создания комфортной среды взаимодействия при решении реализуемых Фондом задач) и белорусским гражданам?

Экспресс­-обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально­-трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь

Актуально

Приоритет – качество. Утвержден республиканский план мероприятий по проведению Года качества

2024 год объявлен Годом качества. Уже в один из первых дней января Глава государства провел первое в начавшемся году совещание, темами которого стали основные направления работы по совершенствованию качества в 2024 году и разработка Знака качества Республики Беларусь. Прошло совсем немного времени, и вот уже приняты нормативные правовые документы, систематизирующие инициативы по проведению Года качества, придающие всей работе организованный и упорядоченный характер, а также возвращающие стране символ, который когда­то вызывал у его обладателей гордость и свидетельствовал уважение общества к настоящим профессионалам и результатам их труда.

Трудовые отношения

О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров. – Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9

В своем постановлении Пленум Верховного Суда Республики Беларусь сформулировал подходы к правильному и своевременному рассмотрению дел о прекращении трудового договора как к важному средству защиты прав и интересов работников и нанимателей, охраняемых законом.

Рабочее время

Педченец Ю.Л. О рабочем времени в I квартале 2024 года

Первый квартал уже начался. С точки зрения планирования рабочего времени и времени отдыха, гарантированного работникам Трудовым кодексом Республики Беларусь, эти три месяца – январь, февраль и март – мало чем примечательные. Так, ни в одном из этих месяцев Правительством не предусмотрен перенос рабочих дней (осуществляется с учетом Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75). Правда, именно на I квартал нынешнего года выпадает самое большое в году количество праздничных дней (четыре), объявленных нерабочими в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь», а в феврале в этот раз 29 (не 28 как обычно) календарных дней.

Давайте заглянем в квартальный производственный календарь и проверим правильность уже принятых в организациях решений или найдем в нем цифры, нужные для того, чтобы распланировать рабочее время и время отдыха.

Налогообложение

Об освобождении от НДС и налога на прибыль при использовании труда инвалидов. – Письмо Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 11 января 2024 г. № 2­1­13/00087

В письме Министерство по налогам и сборам разъясняет порядок исчисления и уплаты НДС и налога на прибыль в связи с изменениями и дополнениями, внесенными с 1 января 2024 г. в подпункт 1.16 пункта 1 статьи 118 и пункт 4 статьи 181 Налогового кодекса Республики Беларусь.

Нормы налогового законодательства важные для социально­-трудовой сферы

Наряду с корректировками в Трудовой кодекс Республики Беларусь, с 1 января 2024 года регулятор внес изменения и дополнения в еще один кодифицированный документ, нормы которого имеют важное значение для повседневной работы организаций, – Налоговый кодекс Республики Беларусь. Ряд таких новаций пересекается с правовыми положениями, действующими и регулирующими отношения в социально­-трудовой сфере (они определяют уровень доходов и качество гарантий), и потому нанимателям следует о них знать.

В статье сделан краткий обзор отдельных таких норм и рассмотрены подходы, которые налоговая служба намерена применять при контроле за их соблюдением.

Государственное социальное страхование

Об утверждении Положения о порядке взаимодействия в электронной форме. – Постановление Правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 декабря 2023 г. № 16

Положением определен порядок информационного взаимодействия городских, районных, районных в городах отделов (секторов) областного, Минского городского управлений ФСЗН и плательщиков обязательных страховых взносов в электронной форме через информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов», размещенный на корпоративном портале ФСЗН.

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике)

Экспресс­-обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально­-трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь