НИИ труда Минтруда и соцзащиты издает ежемесячный журнал «Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», который освещает все вопросы профессиональной деятельности:

• оплата труда
• тарификация труда
• нормирование труда
• социальное партнерство
• гарантии, льготы и компенсации
• вопросы занятости
• пенсионное обеспечение

Подписка на второе полугодие 2026 г.

1 мес. (в т.ч. НДС) 

3 мес. (в т.ч. НДС)

6 мес. (в т.ч. НДС)

Для индивидуальных подписчиков

42,10

123,30

252,60

Для предприятий и организаций

42,45 (7,08)

127,35 (21,24)

254,70 (42,48)

Подписка в редакции

Подписка на первое полугодие 2026 г.

1 мес. (в т.ч. НДС) 

3 мес. (в т.ч. НДС)

6 мес. (в т.ч. НДС)

Для индивидуальных подписчиков

41,97

125,91

251,82

Для предприятий и организаций

42,30 (7,05)

126,90 (21,15)

253,80 (42,30)

Подписка в редакции

Надзор за соблюдением законодательства

Об осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда. – Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 мая 2026 г. № 239 

Трудовые и социальные отпуска

В.И. Степаненко. Некоторые особенности предоставления трудового отпуска: анализ правовых норм и практических ситуаций (в вопросах и ответах) 

Количество заявлений о предоставлении трудового отпуска в кадровых службах организаций постоянно растет, а времени у специалистов на то, чтобы разобраться в нестандартных отпускных кейсах, наоборот, становится все меньше. Понимая это, издание подготовило подборку материалов, в которых рассматриваются как раз такие ситуации – не самые распространенные на практике и потому способные вызвать затруднения.

Для удобства читателей информация систематизирована и изложена в виде ответов на вопросы. 

Оплата труда

А.Г. Фолежинский. Базовая оплата труда в коммерческой организации: возможности построения грейдинговых систем (окончание) 

Во второй (заключительной) части настоящей статьи рассмотрим пошаговую последовательность действий нанимателя при разработке и внедрении им в организации грейдов на основе аналитической оценки ценности (значимости) штатных единиц (на условном производственном примере).

Государственное социальное страхование

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике) 

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

А.А. Сивкова, экономист 

Персонифицированный учет

Перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт. Заполняем сведения о приеме и увольнении по форме ПУ­2 

Работники, с которыми ранее были заключены трудовые договоры на неопределенный срок, могут быть переведены (по соглашению сторон) на контрактную форму найма. Такая возможность предусмотрена пунктом 2 части первой статьи 261­1 Трудового кодекса Республики Беларусь. И наряду с соблюдением ряда процедур, установленных законодательством для этого случая (например, заблаговременным предупреждением работника об изменении существенных условий труда, подписанием с ним контракта, а также изданием приказа нанимателя о его переводе на контрактную форму найма), такой перевод требует заполнения и представления сведений о приеме и увольнении по форме ПУ­2 (далее – форма ПУ­2) в отношении работника (застрахованного лица).

Рассмотрим вопросы заполнения формы ПУ­2 для такого случая на условном примере.

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике) 

Персональные данные

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике) 

Экспресс­-обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально-­трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь

Административная ответственность

Изменения в сфере административной ответственности: нормы, которые дисциплинируют 

15 апреля 2026 г. принят Закон Республики Беларусь № 138­З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности»: им комплексно скорректированы Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП) и Процессуально­-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – ПИКоАП). И как отмечено в комментарии к законодательному акту, размещенном на сайте Главы государства, это первая масштабная корректировка кодексов после их принятия в 2021 г.

В качестве основных направлений изменения законодательства об административной ответственности в разных источниках называются усиление профилактической составляющей законодательства; дебюрократизация административного процесса и повышение его оперативности; совершенствование правовых норм с учетом практики их применения; установление соразмерности ответственности характеру и тяжести совершенного правонарушения… Уже сам по себе перечень задач, которые ставил перед собой законодатель при подготовке документа, говорит о том, насколько серьезная работа была проделана.

В настоящей статье «подсвечены» лишь некоторые новации КоАП и ПИКоАП, а именно те из них, которые в той или иной мере затрагивают область трудовых отношений. В предлагаемой таблице эти нормы (в редакции Закона № 138­З) систематизированы и к ним даны краткие комментарии, позволяющие сориентироваться в характере корректировок.

Оплата труда

А.Г. Фолежинский. Базовая оплата труда в коммерческой организации: возможности построения грейдинговых систем 

В связи с либерализацией трудового законодательства в области оплаты труда и упразднением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с 2020 г. коммерческие организации вот уже который год самостоятельно формируют локальные тарифные системы. При этом в условиях высокой конкуренции на внутреннем и международном рынках товаров и услуг, выраженного дефицита кадров в отдельных экономических отраслях и сферах деятельности, а также необходимости сохранения в коллективах квалифицированных работников абсолютно каждый наниматель заинтересован в такой организации тарифной оплаты, которая помогла бы формировать тарифные ставки (тарифные оклады) по штатным единицам с учетом их значимости (с точки зрения процесса создания добавленной стоимости). В свою очередь, уровень стимулирующего влияния тарифной оплаты на работников, способствующих созданию и увеличению добавленной стоимости, связан с обоснованностью дифференциации тарифных ставок (тарифных окладов) работников.

Предлагаемые в настоящей статье подходы являются одним из возможных способов решения непростой задачи.

О.В. Колейчик, Н.В. Свирид. 35-­часовая рабочая неделя: особенности оплаты труда при сокращенной продолжительности рабочего времени (в вопросах и ответах) 

Законодательством Республики Беларусь определены категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Таким образом государство обеспечивает соблюдение гарантий в части сокращения продолжительности рабочего времени с учетом возраста работников (моложе 18 лет), состояния их здоровья (инвалидность I и II группы), а также условий труда, в которых они заняты (вредные и (или) опасные условия труда и некоторые особенности трудовой деятельности). При этом работникам предоставляется право на оплату труда в повышенном размере (как в случае с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) или в таком же размере, в каком оплачивается труд соответствующих категорий работников при полной продолжительности ежедневной работы (как в случае с работниками моложе 18 лет, инвалидами I и II группы).

Авторы настоящей статьи, подготовленной в форме ответов на вопросы по рассматриваемой тематике, рассказывают о том, как работают механизмы таких гарантий, которые затрагивают сразу две важнейшие для трудовых отношений сферы – оплаты труда и рабочего времени.

Государственное социальное страхование

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике) 

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Л.И. Капыльская, специалист в области социального страхования, юрист

А.А. Сивкова, экономист 

Ведомственная отчетность

Изменения в порядке представления отчета 4­-фонд 

Форма ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее – отчет 4­фонд) на 2026 год, а также указания по ее заполнению установлены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 декабря 2025 г. № 143 «О ведомственной отчетности». Отдельные показатели отчета в сравнении с формой предыдущего года уточнены, а, кроме того, раздел V «Справочная информация» этого документа дополнен строками 56 и 57, особенности заполнения которых потребовали от регулятора дополнительных пояснений.

Срок первого представления отчета 4­фонд в нынешнем году (за январь–март 2026 г.) – не позднее 22 апреля, что существенно раньше времени, когда «Бюллетень» попадет к своим подписчикам. И все же редакция приняла решение о размещении тематически связанных информационных материалов на страницах издания. Ведь будут и следующие кварталы, и к опубликованной информации плательщики смогут при необходимости обратиться еще не раз.

Персонифицированный учет

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике) 

Условия и охрана труда

26 апреля вступают в силу изменения в Инструкцию о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих (комментарий Министерства здравоохранения Республики Беларусь) 

Экспресс­-обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально­-трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь

Социальная защита

О материальной помощи отдельным категориям граждан ко Дню Победы в 2026 году. – Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 марта 2026 г. № 113 

Рабочее время

Ю.Л. Педченец. О рабочем времени во II квартале 2026 года 

В 2026 г. II квартал – единственный триместр, в котором на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 июля 2025 г. № 397 (далее – постановление № 397) переносится рабочий день (с 20 апреля (понедельник) на 25 апреля (суббота)). И это при том, что число общереспубликанских и религиозных праздников, объявленных Главой государства нерабочими днями, в данный период года еще велико: именно на эти месяцы приходится празднование Дня труда и Дня Победы, плюс в апреле отмечается Радуница (по календарю православной конфессии).

Нанимателям важно помнить об этом, поскольку вопросы переноса рабочего дня, привлечения работников к работе в праздничные дни и многие другие вопросы, связанные с рациональным и правильным использованием рабочего времени, в апреле–июне будут требовать своего решения. Предлагаемый производственный календарь поможет руководителям и специалистам соблюсти требования законодательства при решении этих вопросов.

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике) 

Оплата труда

А.Г. Фолежинский. Премирование по KPI: добиваемся высокой результативности при снижении затрат 

Уже более пяти лет не применяются Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово­-хозяйственной деятельности (далее – Рекомендации). Их действие прекратилось после того, как утратило силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2012 г. № 29, которым этот документ был утвержден (соответствующее решение содержит постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 января 2020 г. № 11). Однако это вовсе не означает, что актуальность методического обеспечения премирования работников для бизнес­-субъектов снизилась. В условиях повышенного внимания к вопросам материального стимулирования (важно обеспечивать рыночный уровень оплаты труда и не допускать текучести кадров) и большого разнообразия способов премирования потребность в выработке общих принципов эффективного поощрения работников, как и прежде, остается высокой.

В настоящей статье рассматривается опыт практического применения одного из способов премирования, а именно премирования по ключевым показателям эффективности (Key Performance Indicators (англ.) – KPI). Оно предполагает прямую зависимость размера поощрения от результатов работы подразделений и отдельных работников, а точнее от выполнения ими наиболее важных для коммерческой организации измеряемых экономических показателей.

Экономика труда

Н.В. Свирид. Задача – повысить производительность труда: разрабатываем план мероприятий, анализируем их значение 

Повышение производительности труда является важнейшим фактором, в прямой зависимости от которого находится рост объема продукции. Темпы такого повышения предопределяют темпы развития всего производства, наращивания его эффективности. Соответственно, вопросы планирования производительности труда занимают центральное место во всей системе производственного планирования на предприятии. При этом ставка делается, главным образом, на внедрение новых и совершенствование применяемых технологических процессов, механизацию и автоматизацию рабочих мест, а также другие мероприятия, повышающие технический уровень производства продукции и обеспечивающие значительное снижение его трудоемкости. Также к мероприятиям, стимулирующим рост производительности труда можно отнести улучшение организации производства и труда, совершенствование нормирования труда, повышение квалификации кадров и профессионального мастерства работников и др.

Руководствуясь методикой экономических расчетов, предложенной в свое время экономистами И.А. Поляковым и К.С. Ремизовым в их «Справочнике экономиста по труду», разберемся в порядке расчетов, формулах и примерах расчета производительности труда и выясним при этом, насколько различные мероприятия по отдельности и в совокупности способны стимулировать рост производительности труда.

Государственное социальное страхование

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике) 

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

А.А. Сивкова, экономист 

Налогообложение

Письмо Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 2 марта 2026 г. № 3­2­11/00465 «О налогообложении полученных физическими лицами в связи с выходом на пенсию выходных пособий, выплачиваемых в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением» 

Персонифицированный учет

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике) 

Экспресс­-обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально­-трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь

Национальная система квалификаций

Ю.И. Шиманская. Обзор Изменения № 3 Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Занятия» (ОКРБ 014­2017)

В прошлом году разработано и постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24 октября 2025 г. № 125 «Об изменении Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Занятия» (ОКРБ 014­2017)» введено в действие Изменение № 3 ОКРБ 014­2017 «Занятия». Корректировка документа потребовалась для обеспечения его согласованности с нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в сфере труда, которые были приняты с момента утверждения ОКРБ 014­2017 «Занятия» (и соответственно, введения в действие Изменения № 1 ОКРБ 014­2017 «Занятия» и Изменения № 2 ОКРБ 014­2017 «Занятия»).

Изменение № 3 вступило в силу с 1 января 2026 г. Настоящий обзор систематизирует новации и позволяет специалистам и руководителям понять, какие изменения произошли 
в ОКРБ 014­2017 «Занятия».

В соответствии с Изменением № 3 ОКРБ 014­2017 «Занятия» нанимателям следует внести соответствующие корректировки в локальные правовые акты, а также учесть информацию при заполнении документов персонифицированного учета по форме «Сведения о приеме и увольнении» (ПУ­2).

И.Н. Новикова. Профессиональные стандарты и их применение при разработке должностных (рабочих) инструкций

Согласно определению, данному в статью 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, под профессиональным стандартом понимается характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения. К настоящему времени в Беларуси разработано и утверждено порядка семи с половиной десятков профстандартов в отношении различных видов трудовой деятельности и соответствующих им должностей служащих и профессий рабочих. Все эти стандарты можно найти на сайте Национальной системы квалификаций Республики Беларусь (https://нск.бел/). Еще более 30 таких документов находится на стадии разработки или обсуждения.

Утвержденные профстандарты включены в структуру Единого квалификационного справочника должностей служащих и Единого тарифно­квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Они предназначены для использования различными субъектами рынка труда и системой образования, например, работникам они могут быть полезны при выборе квалификаций и определении способов их достижения, а системе образования – при разработке образовательных стандартов. И конечно, профессиональные стандарты необходимы нанимателям. В частности, при регламентации трудовой деятельности работников и разработке для них должностных (рабочих) инструкций. Именно последний из перечисленных аспектов рассмотрим в данной статье, и проясним при этом отдельные вопросы внедрения профессиональных стандартов в организации.

Государственное социальное страхование

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике) 

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Л.И. Капыльская, экономист

А.А. Сивкова, экономист 

Раздел «Точный ответ» представлен подборкой ответов на вопросы из сферы государственного социального страхования.

Налогообложение

Разъяснение Министерства по налогам и сборам о налогообложении сувенирной и (или) памятной продукции (изделий), а также призов, вознаграждений и иных поощрений, полученных в рамках проведения спортивных, спортивно­-массовых и культурных мероприятий 

В 2026 году в Налоговом кодексе появилась норма, регулирующая уплату подоходного налога с сувенирной продукции, которую вручают на мероприятиях. Министерство по налогам и сборам разъяснило ключевые моменты этой нормы.

Персонифицированный учет

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике) 

Экспресс-­обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально­-трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь

Тарификация и нормирование труда

А.Г. Фолежинский. Проведение групповой фотографии рабочего времени на производственной линии: практический опыт

В поиске возможностей для повышения эффективности работы организаций, наниматели могут использовать разные подходы. Кто-­то сходу инвестирует в новое, высокопроизводительное оборудование, другие – набирают дополнительное количество работников, необходимое для выполнения повышенных производственных заданий, но есть и те, которые прежде всего тщательно анализируют, насколько полно задействован потенциал (технологический, кадровый, временной и пр.), уже имеющийся в распоряжении. И это, как видится, весьма грамотный подход – создать условия, при которых все ресурсы используются рационально, по максимуму.

Настоящая статья, подготовленная в форме ответов на вопросы, адресована как раз таким нанимателям, а также всем руководителям, которые умеют ценить и считать рабочее время. Автор материала научит анализировать данные о фактическом времени рабочих процессов, отражающие реальное соотношение производительных и непроизводительных затрат труда исполнителей. Такие данные указывают на явные и скрытые факторы, снижающие производительность труда и, как следствие, повышающие производственную себестоимость. Для их получения и анализа используется фотография рабочего времени (замеры времени, которое занимают рабочие процессы), а в условиях коллективной (групповой) организации труда – групповая фотография рабочего времени.

Государственное социальное страхование

Комментарий Министерства здравоохранения Республики Беларусь к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 декабря 2025 г. № 207/148 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 января 2018 г. № 1/1» и постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24 декабря 2025 г. № 208 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24 декабря 2014 г. № 104» 

Вступили в силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 декабря 2025 г. № 207/148 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 января 2018 г. № 1/1» и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24 декабря 2025 г. № 208 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24 декабря 2014 г. № 104», которыми внесены изменения в Инструкцию о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкцию о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Точный ответ (ответы на вопросы по тематике) 

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

А.А. Сивкова, экономист 

Раздел «Точный ответ» представлен подборкой ответов на вопросы из сферы государственного социального страхования.

Налогообложение

Точечная донастройка без кардинальных изменений. Что изменилось в налогообложении доходов в 2026 году 

30 декабря 2025 г. Глава государства подписал Закон Республики Беларусь № 127­З «Об изменении законов по вопросам налоговых правоотношений» (далее – Закон № 127­З). Этим документом, наряду с другими законодательными актами, скорректирован Налоговый кодекс Республики Беларусь. И, как было отмечено в анонсе к Закону № 127­З, опубликованном на сайте Президента Республики Беларусь (https://president.gov.by/), «корректировка Налогового кодекса на 2026 год не предусматривает кардинальных изменений и обусловлена необходимостью точечной донастройки системы, направленной на повышение справедливости налогообложения. Для подавляющего большинства граждан и организаций налоговая нагрузка в реальном выражении остается прежней».

В настоящей статье рассмотрены отдельные новации налогового законодательства, вступившие в силу с 1 января 2026 г. и влияющие на размер доходов физических лиц: в частности, изменения в порядке исчисления подоходного налога с физических лиц.

Условия и охрана труда

В.П. Кляуззе, Л.К. Сечко. Организация труда с персональными электронно-­вычислительными машинами (ПЭВМ)

Компьютеры, всевозможные электронные девайсы и гаджеты в современной экономике стали незаменимыми помощниками во всех сферах профессиональной деятельности. Но, как и любая другая, эта техника требует установления и точного соблюдения правил обращения с нею, гарантирующих безопасность для здоровья человека, для которого компьютер является средством производства.

В настоящей статье авторы рассматривают различные вопросы, касающиеся непосредственно работы с компьютерами, или персональными электронными вычислительными машинами, а также тех мер, которые помогают обезопасить условия труда и снизить сопряженные с ним профессиональные риски.

Экспресс­-обзор законодательства

Обзор нормативных правовых актов по вопросам социально-­трудовых отношений, зарегистрированных в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь